ouça este conteúdo
Identifique comportamentos inaceitáveis e saiba como agir em diferentes situações hostis no ambiente de trabalho.
Quais atitudes podem ser consideradas assédio no ambiente de trabalho?: ASSISTINDO Quais atitudes podem ser consideradas assédio no ambiente de trabalho?
No segundo parágrafo, é importante destacar que condutas inadequadas e atitudes abusivas devem ser combatidas e denunciadas. É fundamental promover um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os colaboradores.
Entendendo as Condutas Inadequadas e Abusivas no Ambiente de Trabalho
O assédio no trabalho é um tema sério que abrange uma variedade de comportamentos inadequados e inapropriados que podem tornar o ambiente profissional hostil e desagradável para os funcionários. Essas atitudes abusivas podem ser praticadas por diferentes pessoas, como colegas, supervisores, subordinados ou até mesmo por terceiros, como clientes. É essencial identificar e combater essas práticas para garantir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Tipos Comuns de Assédio no Ambiente Profissional
1. Assédio Moral
– Humilhações e Degradações: Expor repetidamente alguém a situações humilhantes ou degradantes.
– Insultos e Ofensas: Utilizar palavras depreciativas ou xingar o funcionário.
– Intimidação: Ameaçar o funcionário de maneira velada ou explícita.
– Isolamento Social: Excluir intencionalmente o funcionário de reuniões importantes.
– Sobrecarga de Trabalho: Delegar tarefas excessivas ou impossíveis de cumprir no prazo.
2. Assédio Sexual
– Comentários Inapropriados: Fazer observações de cunho sexual sobre a aparência física do funcionário.
– Avanços Indesejados: Tocar alguém sem consentimento.
– Propostas e Insinuações: Fazer propostas de natureza sexual em troca de favores.
– Exibição de Conteúdo Sexual: Mostrar material de teor sexual no ambiente de trabalho.
3. Assédio Discriminatório
– Racismo: Fazer piadas depreciativas sobre a raça ou etnia de um colega.
– Sexismo: Tratar alguém de forma inferior por causa do gênero.
– Homofobia e Transfobia: Discriminar a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém.
– Etarismo: Ridicularizar funcionários por sua idade.
4. Assédio Psicossocial
– Manipulação: Tentar manipular emocionalmente o funcionário para obter vantagens.
– Desvalorização: Desmerecer continuamente as conquistas do funcionário.
– Rumores e Boatos: Espalhar mentiras sobre o funcionário.
Identificando e Lidando com o Assédio no Trabalho
Reconhecer os sinais de assédio é fundamental para combater essas condutas inadequadas. Mudanças no comportamento, sinais de estresse e ansiedade, e queixas formais são indicativos de possíveis situações de assédio. Manter um registro detalhado dos incidentes e relatar a situação às autoridades competentes são passos importantes para lidar com o problema de forma eficaz.
Fonte: @ Terra
