Consultor de gestão de pessoas aponta impactos na saúde e produtividade, sugerindo formas de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e criar um clima organizacional saudável, adaptando a jornada de trabalho, incluindo o banco de horas, para lidar com transformações sociais e econômicas em longo prazo.
A escala de trabalho 8×2 é uma opção cada vez mais comum nas organizações que buscam garantir a eficiência e a qualidade dos serviços oferecidos. Com essa escala, os funcionários trabalham oito dias seguidos e têm dois dias de descanso consecutivos. Essa estratégia pode ser especialmente útil em setores que operam por períodos de tempo prolongados. Além disso, essa escala pode ser uma opção interessante para empresas que buscam reduzir os custos com folgas e reorganizar suas rotinas de trabalho.
O modelo de trabalho 8×2 pode ser benéfico para a produtividade e eficiência, especialmente em setores que possuem uma forte demanda constante de serviços. Contudo, é fundamental garantir que os funcionários tenham tempo suficiente para se recuperar e não sejam submetidos a jornadas de trabalho excessivamente longas, o que poderia comprometer sua saúde e bem-estar. Além disso, a implementação dessa escala pode exigir uma reestruturação dos serviços oferecidos e da logística interna da empresa, o que pode ser um desafio significativo para a equipe de gestão.
Revisão da escala 8×2:
A escala 8×2 é um modelo de trabalho em que os funcionários trabalham 8 horas por dia, 2 dias por semana, e têm 5 dias de descanso. No entanto, essa escala tem gerado preocupações em relação à saúde e ao bem-estar dos colaboradores. Henrique, um especialista em gestão de pessoas, afirma que a falta de um descanso adequado pode afetar a restauração física e emocional, resultando em cansaço excessivo e desatenção, o que aumenta os riscos à segurança no trabalho.
Os problemas da escala 8×2 são semelhantes aos da escala 6×1, que também afeta a saúde e a manutenção de bons relacionamentos. Uma pesquisa de Harvard concluiu que as boas relações são essenciais para a saúde a longo prazo, o que pode ser difícil de manter em uma escala 8×2. Além disso, a falta de um descanso adequado pode afetar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
No entanto, o consultor acredita que a produtividade e o bem-estar dos colaboradores não precisam ser comprometidos com a escala 8×2. A chave está na forma como a empresa gerencia o ambiente de trabalho. ‘A liderança participativa, uma comunicação eficiente e o clima organizacional saudável são fatores essenciais para que os impactos negativos sejam minimizados’, afirma o especialista. Quando essas questões são bem conduzidas, as empresas podem manter a produtividade e ainda oferecer um ambiente que favoreça a saúde e o bem-estar de seus colaboradores.
A escala 8×2 interfere na qualidade de vida e pode afetar a rotatividade de funcionários. O consultor lembra que, no contexto atual, com as transformações sociais e econômicas, a falta de flexibilidade nas escalas de trabalho tem se tornado um impeditivo para muitos profissionais, que preferem vagas que ofereçam mais qualidade de vida. ‘Após a pandemia da Covid 19 e hoje, contratar profissionais para uma empresa que não tenha o benefício do home-office é um grande desafio’, diz Henrique.
Embora a escala 8×2 ainda seja necessária em setores como o de commodities e serviços essenciais, o profissional acredita que ela não é ideal para todos os segmentos. ‘A verdadeira eficiência na gestão de pessoas está em promover um ambiente produtivo e com propósito claro, onde o bem-estar físico e psicológico dos colaboradores seja uma prioridade’, afirma. Em empresas que adotam essa modelo, ele sugere que estratégias como troca de turnos, folgas em eventos especiais para o funcionário, mudança de área, programas de saúde mental e incentivo a práticas de autocuidado podem ajudar a melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
A discussão sobre modelos de trabalho mais flexíveis, incluindo a jornada de quatro dias ou turnos mais adaptáveis, tem ganhado força nos últimos dias. Especialmente com movimentos que buscam melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e reduzir o estresse e a rotatividade no trabalho. Além disso, a escala 8×2 também pode afetar a saúde mental dos funcionários, tornando-se um problema mais amplo que ultrapassa a questão da produtividade.
É fundamental que as empresas sejam conscientes dos problemas associados à escala 8×2 e trabalhem para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Isso pode incluir a implementação de estratégias de gerenciamento de estresse, programas de saúde mental e incentivos para a prática de atividades físicas e espirituais. Além disso, a empresa deve oferecer flexibilidade nas escalas de trabalho, permitindo que os funcionários tenham mais controle sobre a forma como trabalham e possam ter uma melhor qualidade de vida.
A adoção de práticas mais flexíveis de trabalho pode ajudar a melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários. Além disso, a empresa também pode oferecer benefícios como o home-office, programas de saúde mental e incentivos para a prática de atividades físicas e espirituais. Isso pode ajudar a reduzir o estresse e a rotatividade no trabalho, melhorando a qualidade de vida dos funcionários e a produtividade da empresa.
A escala 8×2 pode ser um modelo de trabalho eficaz em alguns setores, mas não é ideal para todos. É fundamental que as empresas sejam conscientes dos problemas associados à escala 8×2 e trabalhem para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Isso pode incluir a implementação de estratégias de gerenciamento de estresse, programas de saúde mental e incentivos para a prática de atividades físicas e espirituais. Além disso, a empresa deve oferecer flexibilidade nas escalas de trabalho, permitindo que os funcionários tenham mais controle sobre a forma como trabalham e possam ter uma melhor qualidade de vida.
Fonte: @ Terra
