A Segunda Turma do TST reconheceu a reforma trabalhista em um acórdão sobre acordo individual e regime de compensação, seguindo jurisprudência e norma autônoma.
Em muitas empresas, o banco de horas é uma prática comum para a gestão do tempo de trabalho dos colaboradores. Essa ferramenta permite que as horas extras trabalhadas sejam compensadas com folgas futuras, garantindo maior flexibilidade e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Além disso, o banco de horas também pode servir como uma forma de reduzir custos com horas extras, já que evita o pagamento de horas adicionais.
No regime de compensação, as empresas podem estabelecer regras específicas para o uso do banco de horas, como a quantidade máxima de horas acumuladas ou o prazo para compensação. Dessa forma, é possível garantir que os colaboradores tenham a oportunidade de usufruir das folgas acumuladas, sem prejudicar a produtividade e o funcionamento do negócio. É importante que tanto a empresa quanto os funcionários estejam cientes e de acordo com as diretrizes do banco de horas para evitar conflitos e assegurar a sua eficácia.
Decisão do TST sobre Banco de Horas
Via @folhadespaulo | A Segunda Turma do TST (Tribunal Superior do Trabalho) reconheceu a validade de uma convenção coletiva que autoriza o desconto de salário em caso de banco de horas negativo. A decisão, publicada em 1º de março, foi tomada de forma unânime pelos três membros da turma e é de relatoria da ministra Maria Helena Mallmann.
Os integrantes da turma reconheceram que o acordado se sobrepõe ao legislado, conforme mudança na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) trazida pela reforma trabalhista de 2017. A decisão vai ao encontro do que já definiu o STF (Supremo Tribunal Federal), em caso de repercussão geral, no qual foi confirmada a constitucionalidade da norma que permite redução de direitos trabalhistas desde que esteja em convenção ou acordo coletivo. Para especialistas, a decisão do TST abre precedente, mas não deve se tornar norma e não poderá ser aplicada em acordo individuais.
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O Caso da Convenção Coletiva em Londrina
Nós não podemos entender que em todas as hipóteses isso é possível, e disse o TST: [é possível] apenas quando há acordo ou convenção coletiva, afirma o advogado Ricardo Pereira de Freitas Guimarães, doutor em direito do trabalho. O processo se refere a uma convenção coletiva de Londrina (PR), entre a PZL Indústria Eletrônica Ltda. e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Londrina e Região.
Compensação por Banco de Horas
A convenção estabelece que o empregado deve ter jornada de oito horas de trabalho diárias e 44 horas semanais. Se não cumprir a carga e ficar com banco de horas negativo, poderá haver desconto de salário correspondente às horas devidas ao final de 12 meses ou em caso de pedido de demissão ou dispensa motivada. Da mesma forma, em caso de saldo positivo, diz a convenção, é possível compensar o período trabalhado depois —com folga—, conforme o banco de horas, ou a empresa deve pagar horas extras com adicional de 50%, como determina a Constituição.
Contestação pelo MPT
O MPT (Ministério Público do Trabalho) no Paraná, no entanto, contestou a convenção coletiva assinada pelo sindicato e tentou sustar seus efeitos, além de pedir indenização por danos morais coletivos. O órgão argumentou com base no princípio ‘in dubio pro misero’, que estabelece que, na possibilidade de diferentes interpretações, deve-se decidir pela mais favorável ao trabalhador.
O acórdão afirma que o MPT argumentou que ‘a previsão de descontos nos salários quando o saldo de banco de horas é negativo somente traz prejuízos ao trabalhador’, além de reforçar que outros tribunais regionais decidiram ser inadmissível a ‘transferência do ônus da atividade econômica para o trabalhador’ e que cláusulas coletivas do tipo são nulas.
Decisões do TST e STF sobre Bancos de Horas
Diferentes instâncias da Justiça do Trabalho, porém, negaram a argumentação. O TST reconheceu que entendimento anterior estabelecia que não poderia haver o desconto por ‘ausência de previsão legal, bem como por configurar transferência dos riscos da atividade econômica para o trabalhador. A Segunda Turma modificou esse posicionamento no julgamento do dia 21 de fevereiro e se alinhou à jurisprudência do STF.
Ao atestar a constitucionalidade do acordado sobre o legislado, o Supremo disse que acordos coletivos são válidos mesmo que limitem direitos.
Validade das Normas Coletivas
Com isso, o entendimento no TST é de que o desconto, ‘por si só, não é incompatível com a Constituição Federal, tratado internacional ou norma de medicina e segurança do trabalho‘. ‘Aliás, ao menos em regra, a norma autônoma em questão oferece ao trabalhador a chance de compensar no período de 12 (doze) meses as faltas e atrasos antes do desconto em folha de pagamento’, diz a decisão do TST. ‘Frise-se que não há registro de qualquer comportamento malicioso do empregador no sentido de surpreender seus empregados ocultando-lhes o saldo negativo do ‘banco de horas’ ou impedindo-lhes dolosamente a compensação do débito.’
Impacto na Justiça do Trabalho
A advogada Cíntia Fernandes, sócia do Mauro Menezes & Advogado, afirma que, em dezembro, o TST confirmou decisão regional da Justiça do Trabalho autorizando o desconto de salário em caso de banco negativo, mas não debateu o mérito em si. Segundo ela, as convenções podem conter cláusulas do tipo, mas não podem prever supressão dos chamados direitos indisponíveis, como FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Considerações Finais sobre Banco de Horas
‘Direitos indisponíveis são considerados válidos independentemente da vontade do trabalhador. Portanto, uma vez estabelecida a norma coletiva, ainda que não seja favorável ao empregado em todas as suas cláusulas, terá validade no período determinado’, diz. A advogada afirma que o desconto não afeta verbas como o próprio FGTS e o 13º salário, por exemplo.Cristiane Gercina
Thiago Amâncio
Fonte: @folhadespaulo
Fonte: © Direto News
