A gigante americana adota modelo de trabalho presencial após experimentar o híbrido, valorizando a cultura e vantagens de estarmos nos escritórios da companhia para impulsionar os negócios.
A Amazon, gigante americana do comércio eletrônico, está reforçando o discurso de que o trabalho remoto pode perder espaço nas empresas. A pandemia de Covid-19 trouxe uma mudança significativa na forma como as pessoas trabalham, com muitas empresas adotando o modelo de trabalho híbrido ou 100% remoto. No entanto, agora que a pandemia está sendo superada, parece que esse modelo não encontrou abrigo em boa parte das empresas.
A Amazon, uma das maiores empresas do mundo, está liderando o movimento de retorno ao trabalho presencial. A produtividade e a colaboração são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa, e a Amazon acredita que o trabalho presencial é essencial para alcançar esses objetivos. Embora o trabalho remoto tenha sido uma solução temporária durante a pandemia, a Amazon está reforçando a importância do trabalho presencial para o seu sucesso a longo prazo. A companhia está investindo em infraestrutura e tecnologia para apoiar o trabalho presencial e melhorar a experiência dos funcionários no escritório.
A Amazon, uma gigante americana, redefine o trabalho presencial
Em um memorando interno, a empresa, liderada pelo CEO Andy Jassy, convocou seus funcionários a retornarem integralmente aos escritórios da companhia. ‘Decidimos que voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos antes do início da Covid-19’, escreveu Jassy no comunicado enviado aos funcionários e replicado no site da Amazon nesta segunda-feira, 16 de setembro. ‘Quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas’, afirmou.
A Amazon, uma empresa que valoriza a colaboração e a inovação, acredita que o trabalho presencial é fundamental para o sucesso dos negócios. ‘No mínimo, os últimos 15 meses em que voltamos ao escritório pelo menos três dias por semana fortaleceram nossa convicção sobre esses benefícios’, destacou Jassy. A empresa, que tem um quadro total de 1,53 milhão de funcionários no fim do segundo trimestre, se junta a um grupo de grandes empresas que já seguiram esse mesmo roteiro.
A política de trabalho presencial da Amazon
Em maio de 2023, superado o pior período da pandemia da Covid-19, a Amazon estipulou que seus funcionários deveriam trabalhar presencialmente pelo menos três dias por semana. Antes de implantar essa política, a empresa demitiu mais de 27 mil profissionais entre o fim de 2022 e o início de 2023, sob o mantra de ser mais racional com seus custos. Nesse processo, as equipes ligadas a negócios como a Amazon Web Services (AWS) e Alexa estiveram entre os mais afetados.
Agora, embalado com o argumento de que o trabalho 100% presencial é mais propício para ‘inventar, colaborar e estar conectado uns aos outros e à cultura da Amazon’, Jassy estabeleceu o dia 2 de janeiro de 2025 como a data para que todos voltem a trabalhar cinco dias da semana presencialmente. A empresa acredita que essa política ajudará a fortalecer a cultura da companhia e a melhorar a colaboração entre os funcionários.
Outras empresas que adotaram políticas semelhantes
A Amazon não é a única empresa que adotou políticas de trabalho presencial. Outras empresas, como UPS, Boeing, J.P. Morgan, Goldman Sachs, Google, Tesla, X e Disney, também seguiram esse mesmo roteiro. Na Disney, por exemplo, o retorno de Bob Iger ao posto de CEO, no início de 2023, foi acompanhada pela política de redução da jornada híbrida de trabalho adotada na pandemia. A pedido do ‘manda-chuva’, a presença nos escritórios passou a ser uma exigência para quatro dias da semana.
Em meados de 2021, bem antes da Disney e numa abordagem mais linha-dura, bancos como o J.P.Morgan e Goldman Sachs já haviam decidido que seus funcionários deveriam voltar a trabalhar diretamente dos seus respectivos escritórios cinco dias por semana. A Amazon, uma gigante americana, está seguindo o mesmo caminho, com a expectativa de que essa política ajudará a melhorar a colaboração e a inovação dentro da empresa.
Fonte: @ NEO FEED