No vídeo com 2 milhões de views, o trabalhador extra faz demolição em um prédio de construção no fim de semana, sem ordem do chefe.
O cidadão britânico, chamado de Mitch The Chippy, se viu em uma situação complicada quando foi informado de que não receberia o pagamento por um turno extra de fim de semana que realizou, considerando-o não autorizado. Em vez de aceitar a decisão, ele decidiu se vingar do empregador, causando uma demolição significativa no trabalho realizado. Esse ato ousado chamou a atenção de muitas pessoas nas redes sociais, onde o relato se tornou um vídeo viral com mais de 2 milhões de visualizações no TikTok.
Esse episódio de destruição de propriedade custeou caro ao empregador, demonstrando a consequência de perder um funcionário satisfeito. De acordo com relatos, o turno extra de derrubada foi considerado não autorizado, levando a discussão entre o empregador e o funcionário. A demolição causada pelo funcionário foi uma forma de protesto contra a decisão, tornando-se um assunto de debate nas redes sociais. É necessário lembrar que a demolição de propriedades é uma ação séria que pode ter consequências legais.
Reações conturbadas após carpinteiro derrubar paredes de prédio em construção
Mitch, um trabalhador da construção civil, foi flagrado demolindo paredes de um prédio em construção no vídeo compartilhado nas redes sociais. A ação surgiu como retaliação, após o chefe não remunerar suas horas extras realizadas em um sábado, sem ter se apresentado como um pedido explícito. Segundo o trabalhador, o chefe o interpelou, perguntando se ele havia recebido autorização para trabalhar naquele dia, já que ele havia adiantado o cronograma da obra. A demolição das paredes se tornou uma questão de demolição, com Mitch mostrando seu descontentamento com a falta de pagamento pelo esforço extra. ‘Vamos ver quem ri por último quando ele chegar de manhã e só restarem quatro paredes para destruir’, disse. O vídeo foi disponibilizado na última terça-feira (5/11) e já acumulou mais de 2,5 milhões de visualizações nas redes sociais.
A demolição das paredes se deu após o trabalhador ter derrubado algumas delas, com o objetivo de destruir as vinte paredes que ele próprio havia construído. Na ocasião, Mitch teria dito que seu plano era apenas destruir as paredes, e não demolições. Outros internautas elogiaram Mitch por sua ‘vingança merecida’, enquanto outros criticaram o trabalhador e sugeriram alternativas, como a possibilidade de o chefe ter oferecido folga compensatória no dia seguinte, em vez de negar o pagamento.
Artigos Relacionados
A demolição das paredes se tornou uma questão de demolição, com Mitch mostrando seu descontentamento com a falta de pagamento pelo esforço extra. ‘Se fosse meu funcionário, eu apertaria a mão dele e daria um bônus pelo esforço’, comentou um usuário.
A demolição das paredes se tornou uma questão de demolição, com Mitch mostrando seu descontentamento com a falta de pagamento pelo esforço extra. ‘Se fizesse um trabalho extra e me dissessem que não seria pago, faria o mesmo.’ Alguns internautas sugeriram alternativas, como a possibilidade de o chefe ter oferecido folga compensatória no dia seguinte, em vez de negar o pagamento.
Em resposta às críticas, Mitch defendeu sua posição, afirmando que o chefe o pressionava para agilizar a obra, mas sem oferecer condições para que o serviço fosse concluído durante o horário regular. Ele acrescentou que, ao se recusar a pagar, o empregador ainda propôs que ele retornasse para refazer as paredes, promessa que ele decidiu não cumprir. ‘Para ser sincero, achei que ele iria me dar muito mais trabalho, mas só recebi algumas mensagens e foi isso’, revelou Mitch.
A demolição das paredes se tornou uma questão de demolição, com Mitch mostrando seu descontentamento com a falta de pagamento pelo esforço extra. ‘Quem está dizendo que eu estou errado claramente nunca passou pela experiência de realizar um trabalho grande e não ser pago.’ No Reino Unido, a legislação trabalhista não obriga empregadores a pagar por horas extras não autorizadas, a menos que esteja estipulado em contrato, afirma o site Bored Panda. Além disso, a lei limita a média semanal de trabalho a 48 horas, salvo acordo contrário.
Fonte: @ PEGN
