Grandes rodadas de especialistas em tecnologia trazem otimismo para o mercado de trabalho em 2024, após a pandemia e retorno ao trabalho.
Segundo dados recentes da consultoria internacional Great Place To Work (GPTW), houve um aumento significativo no número de demissões em massa em 2023, comparado ao ano anterior.
O cenário econômico tem sido desafiador, resultando em mais cortes em massa e desligamentos em larga escala. As despedidas coletivas se tornaram uma realidade para muitas empresas que buscam se adaptar às mudanças do mercado de trabalho.
Demissões em massa atingem 16,7% das empresas
A pesquisa ‘Tendências de Gestão de Pessoas’ revela que 16,7% das empresas do país realizaram grandes rodadas de cortes em massa, um aumento significativo em relação ao ano anterior, que registrou 12,4% em 2022. Especialistas apontam que esse movimento está relacionado a diversos fatores, como o avanço da tecnologia e da inteligência artificial (IA), a pressão dos juros elevados e a reorganização pós-crise da Covid-19. Grandes empresas do setor de Tecnologia, Indústria, Serviços e outros foram impactadas pelas demissões em larga escala, conforme o levantamento realizado entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024 com 1.864 respondentes de todo o Brasil.
Impacto das despedidas coletivas no setor tecnológico
Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa, destaca o efeito das demissões em massa no setor de tecnologia, que enfrentou grandes desafios após a alta demanda por profissionais durante a pandemia. O retorno ao trabalho, agora de forma híbrida e presencial, aliado ao avanço da inteligência artificial, levou as empresas a reajustar seus quadros, resultando em desligamentos em larga escala. A tendência de despedidas coletivas também foi observada em outras áreas de negócio, evidenciando uma mudança significativa no mercado de trabalho em decorrência da pandemia e da tecnologia.
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Desligamentos em massa nas grandes empresas de tecnologia
No ano passado, gigantes da tecnologia como Google, Microsoft, Amazon e Meta realizaram dezenas de milhares de cortes em seus quadros, mesmo continuando a investir pesado em inteligência artificial generativa. Mark Zuckerberg, CEO da Meta, caracterizou 2023 como o ‘Ano da Eficiência’, o que não impediu os desligamentos em massa. Segundo a pesquisa, 44,7% das empresas brasileiras já adotam algum modelo de IA, enquanto 24,1% estudam como implementar essa tecnologia. A perspectiva de substituição de funções por IA é reconhecida por 28,1% dos trabalhadores, evidenciando a transformação em curso no mercado de trabalho.
Desafios e perspectivas após as demissões em grande escala
O impacto das demissões em massa gerou insegurança e preocupação entre os profissionais, resultando em pressões por altos desempenhos e questões mentais. A relação entre a saúde mental dos trabalhadores e as demissões se tornou mais evidente, especialmente após a pandemia. Contudo, o relatório aponta para um cenário otimista em 2024, com empresas buscando expandir o número de funcionários, embora enfrentem dificuldades na contratação devido à falta de profissionais qualificados. A saúde mental, agora reconhecida como um desafio fundamental na gestão de pessoas, ainda carece de investimentos por parte das empresas.
Fonte: © CNN Brasil
