Pagamento da 2ª parcela do 13º salário agora inclui descontos de IR e INSS, que variam conforme a categoria do trabalhador.
A empresa deve entregar o salário do funcionário antes do último dia do mês, mas os valores do décimo terceiro salário têm um prazo específico, com parcelas a serem pagas em diferentes datas. O prazo para pagamento da primeira parcela do 13º salário já passou, mas a segunda parcela ainda não é tarde para ser paga.
Até a data de 20 de dezembro, a empresa deve pagar a segunda parcela do 13º salário aos funcionários, e o valor desse salário extra de fim de ano também sofrerá descontos de Imposto de Renda e de INSS. Essa é uma data importante para os funcionários, que devem estar atentos ao seu prazo de pagamento do salário para evitar problemas com a empresa ou o governo.
Impacto do Salário sobre a Economia Brasileira
O salário tem uma influência significativa na economia brasileira, especialmente com a injecção de R$ 321,4 bilhões em 2024, conforme aponta o Dieese. Cerca de 92,2 milhões de brasileiros são beneficiados com esse rendimento adicional, recebendo, em média, R$ 3.096,78. Nesse contexto, o salário se torna um fator crucial de estímulo econômico. Mas, o que fazer com esse salário adicional? Investir, pagar dívidas ou gastar em luxos? Essa é a questão.
Descontos e Rendimento do Salário
Ao considerar o salário, é importante levar em conta os descontos, como o Imposto de Renda e INSS, que influenciam o rendimento líquido do trabalhador. O salário líquido, portanto, é o valor que realmente cai na conta do trabalhador. Além disso, o salário também é um fator importante para a categoria, pois depende da convenção coletiva da categoria.
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Terceiro Salário e Décimo Salário
O terceiro salário, também conhecido como décimo terceiro salário, é uma gratificação anual que é calculada com base no salário do trabalhador. Essa gratificação é considerada um direito adquirido dos trabalhadores com carteira assinada. No entanto, o não recebimento do terceiro salário pode levar a ações legais, como denúncias ao Ministério do Trabalho e ao Ministério Público do Trabalho. Além disso, uma multa administrativa pode ser aplicada à empresa que não pagar o terceiro salário no prazo estabelecido.
Parcela e Rendimento do Salário
A parcela do salário é um valor mensal que o trabalhador recebe como remuneração por seus serviços prestados. O rendimento do salário, portanto, é influenciado pela parcela do salário. Além disso, a parcela do salário também é um fator importante para a categoria, pois depende da convenção coletiva da categoria.
Denúncia e Ação Trabalhista
Se o trabalhador não receber o terceiro salário, ele pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho e ao Ministério Público do Trabalho. Além disso, ele também pode apresentar uma ação trabalhista no Judiciário para garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas. Vale lembrar que o recurso trabalhista não é válido para quem pediu o adiantamento do terceiro salário nas férias.
Categoria e Salário
A categoria do trabalhador é um fator importante para determinar o salário. A convenção coletiva da categoria estabelece os direitos e deveres da categoria, incluindo o salário. Além disso, a categoria também é importante para a defesa dos direitos trabalhistas, incluindo o terceiro salário.
Multas e Penalidades
O não pagamento do terceiro salário pode levar a multas e penalidades, incluindo multas administrativas e ação trabalhista. Além disso, a empresa também pode ser penalizada com uma multa administrativa, que pode ser aplicada ao empregador que não pagar o terceiro salário no prazo estabelecido.
Fonte: @ Valor Invest Globo
