Recebe 13º e tudo se repete, errando ou não guardando, arrependimento, sem ciclo, organizando ideias agora.
Para quem recebe o 13º salário, a rotina anual se torna bastante previsível… E, infelizmente, isso inclui os erros, com arrependimento acontecendo após a data marcada. 13º salário: é hora de refletir sobre a gestão financeira
A gestão financeira deve ser feita com antecedência, evitando esse ciclo de repetição de erros. É possível se organizar e pensar melhor. Na semana que vem, vamos discutir sobre estratégias para quem não é funcionário da CLT e precisa se planejar fora do 13º salário da CLT.
Desafios futuros: o que esperar do 13º salário
Em 2022, a pandemia ainda estava no apogeu e muitos trabalhadores brasileiros estavam enfrentando dificuldades financeiras, com a perda de empregos e a redução de salários. Diante disso, a ideia de um 13º salário extra foi ventilada em algumas regiões, especialmente depois do anúncio do governo federal sobre a possibilidade de fazer um adicional no pagamento do salário. Porém, em seguida, o ministro do trabalho, Onyx Lorenzoni, afirmou que o governo não iria pagar um adicional salarial em compensação à perda de receita dos estados e municípios. A ideia foi discutida em assembleias de funcionários, mas a grande maioria não acreditou que isso aconteceria.
O 13º salário é uma tradição no Brasil, mas nem sempre é pago. Em alguns anos, o governo federal não paga o benefício, e em outros, ele é pago em duas parcelas. Em 2022, o governo havia anunciado que o 13º salário seria pago em duas parcelas, mas somente em setembro de 2023. No entanto, a possibilidade de um 13º salário adicional ainda era discutida em algumas regiões.
Para o advogado, Marcelo Oderich, o 13º salário é um direito dos trabalhadores, e o governo não pode negar esse direito apenas porque o país está passando por uma crise econômica. ‘O 13º salário é um direito dos trabalhadores, e o governo não pode negar esse direito apenas porque o país está passando por uma crise econômica’, diz ele. ‘O governo deve pagar o 13º salário em tempo, e não em parcelas.’
A possibilidade de um 13º salário adicional também gerou reações negativas de alguns empresários. ‘O pagamento de um 13º salário adicional é um custo adicional para as empresas, e não é justo’, disse um empresário. ‘O governo deve priorizar a criação de empregos e a redução da desempate, e não pagar um benefício adicional.’
Em todo caso, o governo federal não anunciou o pagamento de um 13º salário adicional em 2022, e a maioria dos trabalhadores não esperava que isso acontecesse. No entanto, a possibilidade de um 13º salário adicional ainda é discutida em algumas regiões, e alguns trabalhadores ainda esperam que o governo anuncie a possibilidade de pagar um benefício adicional.
13º salário: o que você precisa saber
O 13º salário é uma tradição no Brasil, mas nem sempre é pago. Em alguns anos, o governo federal não paga o benefício, e em outros, ele é pago em duas parcelas. Em 2022, o governo havia anunciado que o 13º salário seria pago em duas parcelas, mas somente em setembro de 2023. No entanto, a possibilidade de um 13º salário adicional ainda era discutida em algumas regiões.
Para entender melhor o 13º salário, é importante lembrar que o benefício é pago aos trabalhadores que tenham trabalhado pelo menos um ano no mesmo emprego. O valor do 13º salário é calculado com base no salário do trabalhador, e é pago em duas parcelas: uma em dezembro e outra em março.
Além disso, é importante lembrar que o 13º salário não é obrigatório para todos os trabalhadores. Em alguns casos, o empregador pode optar por pagar o benefício em vez de pagar um adicional salarial. Nesses casos, o trabalhador não tem direito a receber o 13º salário.
O que você pode fazer para receber o 13º salário
Para receber o 13º salário, é importante lembrar que o benefício é pago apenas aos trabalhadores que tenham trabalhado pelo menos um ano no mesmo emprego. Além disso, é importante verificar se o empregador está obrigado a pagar o benefício.
Se você trabalhou pelo menos um ano no mesmo emprego e acredita que tem direito ao 13º salário, é importante falar com o seu empregador. Em alguns casos, o empregador pode optar por pagar o benefício em vez de pagar um adicional salarial.
Além disso, é importante lembrar que o 13º salário é um direito dos trabalhadores, e o governo não pode negar esse direito apenas porque o país está passando por uma crise econômica. ‘O 13º salário é um direito dos trabalhadores, e o governo não pode negar esse direito apenas porque o país está passando por uma crise econômica’, diz o advogado Marcelo Oderich.
O que fazer se você não receber o 13º salário
Se você trabalhou pelo menos um ano no mesmo emprego e acredita que tem direito ao 13º salário, mas não recebeu o benefício, é importante falar com o seu empregador. Em alguns casos, o empregador pode ter esquecido de pagar o benefício, ou pode ter pago em uma parcela diferente.
Além disso, é importante lembrar que o 13º salário é um direito dos trabalhadores, e o governo não pode negar esse direito apenas porque o país está passando por uma crise econômica. ‘O 13º salário é um direito dos trabalhadores, e o governo não pode negar esse direito apenas porque o país está passando por uma crise econômica’, diz o advogado Marcelo Oderich.
Se você ainda não recebeu o 13º salário após falar com o seu empregador, é importante procurar ajuda de um advogado. O advogado pode ajudar a resolver o problema e garantir que você receba o benefício ao qual tem direito.
Conclusão
O 13º salário é um direito dos trabalhadores, e o governo não pode negar esse direito apenas porque o país está passando por uma crise econômica. Se você trabalhou pelo menos um ano no mesmo emprego e acredita que tem direito ao 13º salário, é importante falar com o seu empregador e procurar ajuda de um advogado se necessário.
Fonte: @ Valor Invest Globo
