Geração Z busca oportunidades de emprego com menos requisitos e mais feedback no mercado de trabalho.
A mudança é um fato na vida dos profissionais brasileiros, com três em cada cinco pretendendo buscar novas oportunidades de emprego em 2025. Isso é o que mostra uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, revelando uma tendência de mudança no mercado de trabalho. Além disso, a maioria dos entrevistados considera o mercado mais desafiador, com 40% criticando requisitos irreais nas vagas, o que dificulta a busca por novas oportunidades.
Encontrar uma nova posição se tornou mais difícil, segundo 52% dos participantes, o que destaca a necessidade de mudança em uma nova posição de trabalho. Além disso, a mudança de emprego pode ser uma oportunidade para os profissionais avançarem em sua carreira, explorarem novas oportunidades e atinjam suas metas. Com o mercado em constante mudança, é essencial que os profissionais estejam preparados para se adaptarem às vagas disponíveis e aproveitem as oportunidades que surgem ao longo do caminho.
O Papel da Mudança no Mercado de Trabalho
A mudança é uma constante no mercado de trabalho. Com a evolução das tecnologias e das necessidades das empresas, os profissionais precisam estar preparados para se adaptar e mudar seus objetivos e estratégias de carreira. Um levantamento recente destaca que 40% dos profissionais consideram que os requisitos anunciados pelas empresas não condizem com as vagas oferecidas, o que pode ser um indício de que o mercado de trabalho está mudando rapidamente.
A Mudança de Emprego: Uma Realidade para Gerações
Entre as diferentes gerações, a Geração Z apresenta a maior intenção de mudar de emprego, com 68% planejando a busca, seguida pelos Millennials (65%), Geração X (51%) e Boomers (41%). Isso sugere que a mudança de emprego é uma realidade para as diferentes gerações, e que as pessoas estão procurando por oportunidades que sejam mais alinhadas com suas habilidades e objetivos.
O Papel do RH na Mudança
A pesquisa também aponta que 62% dos trabalhadores acreditam que os profissionais de RH não fornecem feedback suficiente durante o processo seletivo. Como resultado, 42% dos candidatos adotam a estratégia de se inscrever em um grande número de vagas. Isso pode ser um sinal de que o RH precisa melhorar sua comunicação e fornecer mais feedback aos candidatos para que eles possam se adaptar às mudanças no mercado de trabalho.
Desafios na Busca por Oportunidades
Os dados também revelaram que 17% dos candidatos não avaliam suas habilidades em relação às vagas antes de se inscrever, e 26% gastam menos de 10 minutos nessa análise. Além disso, 40% dos profissionais consideram que os requisitos anunciados pelas empresas não condizem com as vagas oferecidas. Isso pode ser um sinal de que os candidatos precisam melhorar sua estratégia de busca por oportunidades e se adaptar às mudanças no mercado de trabalho.
A Importância da Comunicação no Processo Seletivo
Milton Beck, diretor geral do LinkedIn para América Latina e África, comentou sobre os desafios enfrentados por candidatos e recrutadores. ‘Precisamos ajudar as pessoas a serem mais estratégicas na forma como contratam e são contratadas. Os candidatos enfrentam dificuldades para encontrar oportunidades, enquanto os recrutadores lidam com muitas candidaturas não qualificadas’, disse. Isso destaca a importância da comunicação no processo seletivo e a necessidade de melhorar a comunicação entre os candidatos e os recrutadores.
A Relevância da Mudança para o Mercado de Trabalho
A mudança é uma constante no mercado de trabalho, e os profissionais precisam estar preparados para se adaptar às mudanças. A pesquisa foi conduzida pela Censuswide entre 27 de novembro e 16 de dezembro de 2024, com 22.010 respondentes consumidores, e entre 28 de novembro e 18 de dezembro de 2024, com 8.035 profissionais de RH globais. Os mercados incluíram Reino Unido, EUA, França, Alemanha, Índia, Espanha, Brasil, Irlanda, Países Baixos, Singapura, Japão, Suécia, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Austrália, Indonésia e Itália.
Fonte: @ Mercado e Consumo
