A YesMadam planejou desligar colaboradores que declararam estresse, citando esforço, ambiente corporativo e rede sociais como desafios.
Uma empresa de tecnologia na Índia, a YesMadam, anunciou uma medida de austeridade que gerou polêmica. O problema se deu por um e-mail distribuído aos funcionários, que aparentemente sugerem a demissão de trabalhadores por estarem ‘estressados’ no trabalho. Dentre as informações apresentadas, a empresa expressou que o objetivo era encontrar formas de ‘despedir’ os funcionários mais desmotivados, que ainda não teriam sido ‘demitidos’, reforçando a intenção de mostrar a real situação para os colegas.
A resposta virou uma ‘despedida’ à expectativa, uma vez que a empresa chegou a afirmar que o objetivo não era ‘demitir’ funcionários por estar ‘estressado’, colocando em dúvida a motivação da medida. Porém, a medida gerou reações negativas, onde muitos questionaram se o gesto foi feito com o objetivo de gerar ‘dispensa’ para os funcionários mais vulneráveis. Em resposta, a empresa afirmou que o objetivo era apenas ‘demissão’, e que a ‘demissão’ foi uma estratégia para melhorar a produtividade. A empresa se posicionou e está usando o caso para dar um tom mais humano à empresa.
Demissão no ambiente corporativo: um caso de estresse social
A empresa YesMadam acionou um ‘esforço planejado‘ para chamar a atenção para o estresse no ambiente corporativo, negando ter dispensado qualquer colaborador, mas posteriormente pediu desculpas por ‘aflição causada pelas recentes postagens nas redes sociais‘ que insinuaram demissões. Em comunicado divulgado, a empresa disse que gostaria de esclarecer que ninguém foi demitido na YesMadam, mas a ação gerou indignação e críticas. A mensagem, que circulou nas redes, dizia que a empresa se separaria de funcionários que declararam estar passando por ‘estresse significativo’ no trabalho, levantando questionamentos sobre a prática de demitir funcionários por estarem estressados.
A empresa alegou que a ação tinha o objetivo de ‘destacar o sério problema do estresse no local de trabalho’, mas a decisão foi criticada como insensível diante dos desafios de saúde mental no ambiente corporativo. ‘Nosso objetivo era conscientizar sobre a importância do bem-estar emocional’, afirmou a startup no comunicado, mas a ação parece ter falhado em alcançar esse objetivo.
Artigos Relacionados
A demissão de funcionários que relataram estar estressados gerou indignação, com muitos apontando o gesto como uma prática abusiva e insensível. A empresa posteriormente pediu desculpas por qualquer ‘aflição causada’ pelas postagens, mas a ação parece ter causado danos irreparáveis. O caso ilustra os desafios de saúde mental no ambiente corporativo e a necessidade de uma abordagem mais humana e sensível para lidar com esses problemas.
Fonte: @ PEGN
