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Um funcionário de uma empresa de panificação em Contagem, na Região Metropolitana, foi ao Tribunal Regional do Trabalho por questões nas áreas da empresa.
Via @portalg1 | Um trabalhador de uma empresa de panificação de Contagem, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, será compensado em R$ 5 mil após ser chamado de ‘tetinha’ em seu local de emprego. De acordo com a queixa, o trabalhador mencionou que era rotulado de ‘tetinha’ por outros colegas de trabalho, e que o apelido estava relacionado às suas características físicas, causando-lhe desconforto constante. A determinação a favor do trabalhador foi estabelecida pela 11ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT). No decorrer do processo, o trabalhador também mencionou que tentou evitar que o apelido se espalhasse por todas as áreas da empresa.
No processo, o trabalhador relatou, também, que tentou impedir que o apelido chegasse em todas as áreas da empresa, afirmando que a atitude dos colegas o deixava desconfortável no ambiente de trabalho como empregado. A decisão do TRT assegurou que o respeito ao trabalhador deve ser mantido em todas as circunstâncias, reforçando a importância de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos os trabalhadores.
Trabalhador recebe indenização por apelido no Tribunal Regional do Trabalho
Um caso curioso envolvendo um trabalhador de uma empresa de panificação na Região Metropolitana veio à tona recentemente. De acordo com a decisão do Tribunal Regional do Trabalho, todos na empresa se referiam ao empregado pelo apelido ‘tetinha’, que foi dado pelo técnico de panificação, não sendo seu superior hierárquico.
Com o passar do tempo, o apelido acabou se popularizando e até os diretores da empresa passaram a chamar o trabalhador por esse nome. Segundo o depoimento, o próprio empregado informou, ao ser contratado, que o apelido já existia antes de sua chegada à empresa.
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A Justiça do Trabalho considerou que o uso do apelido causou danos morais ao trabalhador e determinou o pagamento de uma indenização no valor de R$ 5 mil. Essa situação levanta questões importantes sobre o respeito no ambiente de trabalho e a forma como os empregados são tratados pelas empresas. É essencial que as áreas da empresa estejam atentas a práticas que possam ferir a dignidade dos trabalhadores.
É crucial que as empresas promovam um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde o trabalhador seja tratado com consideração e dignidade. O caso do ‘tetinha’ serve como um alerta para a importância de se evitar apelidos constrangedores ou ofensivos no ambiente profissional. A empresa deve zelar pelo bem-estar de seus empregados e garantir que todos sejam tratados com respeito e cordialidade.
Fonte: © Direto News
