Sobrecarga de trabalho é um problema social causado por longas jornadas de expediente, levando a excesso de horas extras, doença pós-feriado e agravando a doença de trabalho de maio.
Em muitas organizações, a pressão de trabalho para alcançar metas e cumprir prazos pode levar a uma carga de trabalho excessiva, resultando em problemas de saúde e até mesmo morte por esforço ou morte súbita. O termo trabalho é frequentemente associado à saúde mental e física dos empregados, e sua gestão é crucial para evitar problemas de trabalho.
Alguns países têm políticas de trabalho mais rigorosas para proteger os empregados contra a carga de trabalho excessiva, como o direito a uma jornada de trabalho reduzida ou a carga de trabalho compartilhada entre os colegas. No entanto, é comum encontrar empresas que priorizam a produção sobre a saúde dos empregados, levando a problemas de trabalho e até mesmo à morte por esforço. A conscientização sobre os problemas de trabalho e a implementação de políticas de trabalho saudáveis são fundamentais para prevenir tais ocorrências.
Trabalho sem Fim: O Problema Japonês
O Japão tem uma cultura de trabalho extremamente rigorosa, onde a lealdade ao empregador é considerada fundamental. No entanto, esse rigor pode levar a consequências devastadoras, como a ‘Karoshi’, ou morte por excesso de trabalho, reconhecida desde o final da década de 1980. De acordo com estatísticas, em 2023, houve pelo menos 2.900 suicídios relacionados a problemas de emprego, um número alarmante que reflete a magnitude do problema.
As Longas Horas de Trabalho
Embora o Japão não tenha uma das maiores médias anuais de horas trabalhadas, as longas horas de trabalho são uma realidade para muitos japoneses. Segundo a Association for the Promotion of Overseas Vocational Training (AOTS), em 2015, cerca de 20% dos funcionários entre 30 e 40 anos trabalhavam entre 49 e 59 horas por semana, enquanto 15% trabalhavam mais de 60 horas por semana. Isso pode levar a problemas de saúde e, em alguns casos, até mesmo à morte, como o exemplo do jovem médico em Kobe que trabalhou mais de 200 horas extras em um único mês antes de cometer suicídio.
A Carga de Trabalho Excessiva
A cultura de trabalho rigorosa no Japão pode criar uma carga de trabalho excessiva, que pode levar a problemas de saúde e bem-estar. Além disso, a falta de tempo para descanso e lazer pode levar a um aumento de estresse e ansiedade, tornando-se um problema de saúde pública. A ‘doença de maio’, ou Gogatsubyō, é um termo utilizado para descrever um tipo de depressão pós-feriado, que ocorre após a Ōgon Shūkan (Semana Dourada), que ocorre no final de abril.
A Demissão: Uma Opção Complexa
A demissão pode ser uma opção complexa para os japoneses, especialmente considerando a cultura de lealdade ao empregador. No entanto, a situação está mudando, e muitos japoneses estão buscando soluções para lidar com a demissão, como a terceirização da tarefa, através de agências especializadas como a Momuri. Essa empresa, lancada em 2022, oferece um serviço peculiar, onde comunica a demissão ao trabalho, lida com as negociações para a saída e fornece aconselhamento caso surjam complicações, tudo isso por uma taxa de aproximadamente 865 reais.
O Crescimento das Agências de Demissão
O nicho de negócios de agências de demissão está crescendo no Japão, com mais de 100 agências oferecendo serviços semelhantes. Essas agências têm nomes como Nomuri, Yametara Iinen (‘Não há problema em desistir’), Yamerun desu (‘Vamos desistir’) ou Saraba (‘Adeus’). O crescimento dessas agências se deve, em parte, às rejeições nas cartas de demissão por parte dos próprios empregadores, o que pode levar a uma situação desconfortável para os funcionários.
A Necessidade de Mudança
O problema do trabalho sem fim no Japão é um reflexo da necessidade de mudança em sua cultura de trabalho. A ênfase na lealdade ao empregador pode levar a consequências devastadoras, como a Karoshi, e pode afetar negativamente a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. É necessário que as empresas e os governos trabalhem juntos para criar um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado, onde os funcionários possam ter tempo para descanso e lazer, sem medo de rejeição ou demissão.
Fonte: @ Minha Vida
