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A OAB-RJ publicou em seu Diário Eletrônico o Plano de Valorização da Advocacia Negra e Diversidade.
A seccional fluminense da Ordem dos Advogados do Brasil publicou em seu Diário Eletrônico, na última quarta-feira (31/7), o Plano de Valorização da Advocacia Negra e Indígena, visando promover a inclusão por meio de cotas raciais.
O Plano de Valorização da Advocacia Negra e Indígena também prevê a implementação de cotas étnicas-raciais para garantir uma maior representatividade na profissão, fortalecendo a reserva de vagas para grupos historicamente excluídos.
Cotas raciais: OAB-RJ promove inclusão de advogados negros
Com a implementação das cotas étnicas-raciais, a OAB-RJ busca ampliar a participação de advogados negros em seu quadro. A medida mais significativa é a introdução da cota racial nas listas do quinto constitucional, estabelecendo que pelo menos 30% das vagas sejam destinadas a candidatos negros e negras. Um estudo do Conselho Nacional de Justiça revela que apenas 14,3% dos profissionais negros estão presentes no Poder Judiciário, evidenciando a dificuldade de ascensão do povo preto na esfera da justiça.
Plano de Valorização e Advocacia Negra: Avanços e Desafios
O Plano de Valorização da Advocacia Negra e Indígena, aprovado recentemente pelo Conselho Pleno da OAB-RJ, representa um marco importante na busca pela equidade racial. Sob a relatoria da conselheira seccional Anna Borba Taboas, a implementação do plano será liderada por Mônica Alexandre, primeira mulher negra a ocupar um cargo na Diretoria da seccional. Além disso, o Conselho Federal da OAB aprovou, de forma unânime, a efetivação das cotas raciais e de gênero, garantindo a destinação de 30% das vagas para advogados pretos e pardos em todas as instâncias da Ordem.
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Fonte: © Conjur
