Especialistas e jovens das periferias falam sobre habilidades socioemocionais, resolução de problemas e resiliência emocional para superar barreiras no mercado de trabalho.
No mercado de trabalho atual, as habilidades socioemocionais são fundamentais para quem deseja se destacar. Elas são essenciais para o sucesso profissional e pessoal, e as empresas estão cada vez mais valorizando essas competências em seus funcionários.
Além disso, as habilidades socioemocionais são essenciais para o desenvolvimento de competências, capacidades e aptidões que são fundamentais para o sucesso no trabalho. Elas permitem que os indivíduos trabalhem em equipe, comuniquem-se de forma eficaz e lidem com situações de estresse e pressão. Talentos naturais podem ser úteis, mas sem as habilidades socioemocionais certas, é difícil alcançar o sucesso a longo prazo. Desenvolver habilidades é fundamental para qualquer carreira.
Desenvolvendo Habilidades para o Sucesso
O jovem pobre, morador de regiões periféricas, enfrenta desafios significativos ao tentar entrar no mercado de trabalho. Com poucas oportunidades de educação e formação específica em habilidades como resolução de problemas, resiliência emocional, adaptabilidade e comunicação efetiva, é comum que esses jovens sejam excluídos do mercado de trabalho. No entanto, existem organizações e programas que buscam superar essas barreiras sociais e fornecer habilidades essenciais para o sucesso.
A faixa etária entre 18 e 24 anos representa 30% dos 7,5 milhões de desempregados no Brasil, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) relativos ao segundo trimestre de 2024. Isso significa que 2,2 milhões de pessoas sem trabalho estão nessa camada, o que representa 6,9% da população brasileira desempregada.
Para Victor Rodrigheri, um estudante universitário de 20 anos, a chave para o sucesso foi aprender a se comunicar melhor e superar a timidez. ‘Aprendi a não ficar nervoso na entrevista e a usar as mãos para passar mais segurança quando falo sobre minhas ideias’, explica. Rodrigheri fez o ensino fundamental em uma escola pública e, ao terminar o ensino médio, precisava de um emprego para se manter e continuar os estudos.
No entanto, a timidez e a dificuldade em se expressar eram barreiras significativas para ele. ‘Eu era uma pessoa muito tímida e tinha muita dificuldade em me expressar. Fazer uma entrevista de emprego ou falar em público era uma coisa muito difícil. E isso não é algo que ensinam na escola’, diz. Para superar essas dificuldades, Rodrigheri se inscreveu em um programa de capacitação profissional da Fundação Wadhwani, uma organização sem fins lucrativos criada pelo bilionário indiano-americano Romesh Wadhwani.
Depois do curso, Rodrigheri passou em sua primeira entrevista de emprego em uma fábrica e, no início deste ano, entrou em História na Universidade de São Paulo (USP). ‘Hoje vejo que essas habilidades me ajudam até na universidade, como quando falo com um professor ou na hora de apresentar um trabalho’, diz ele, que pretende seguir carreira acadêmica e se tornar professor.
Desenvolvendo Competências e Capacidades
A Fundação Wadhwani faz parcerias com escolas e entidades de ensino locais para dar cursos de capacitação em habilidades socioemocionais, como comunicação, resolução de problemas, trabalho em equipe, pensamento crítico e mentalidade empreendedora. ‘O que escutamos dos empregadores é que, muitas vezes, o jovem da periferia chega bem preparado, com curso técnico e outras qualificações, mas tem dificuldades básicas, como escrever um e-mail e se expressar em uma reunião’, resume Thiago Françoso, vice-presidente da fundação no Brasil.
Essas habilidades são fundamentais para o sucesso no mercado de trabalho e podem ser desenvolvidas através de programas de capacitação e treinamento. Além disso, é importante que os jovens desenvolvam aptidões e talentos que os tornem mais competitivos no mercado de trabalho. Com a ajuda de organizações como a Fundação Wadhwani, é possível superar as barreiras sociais e alcançar o sucesso.
Fonte: © G1 – Globo Mundo
