Investir em capacitação interna e benefícios, mas escassez de mão de obra qualificada atrasa entregas e impede novos contratos por salários mais altos.
Com a economia em alta e a taxa de desemprego em níveis recordes, a procura por mão de obra qualificada se intensificou. Oito em cada dez empresas registram dificuldades para contratar ou manter trabalhadores, e, dentre elas, 80% apontam a contratação como o principal desafio na gestão de mão de obra.
A força de trabalho é fundamental para o crescimento econômico e, no cenário atual, a demanda por pessoal especializado é considerável. A mão de obra qualificada é essencial para que as empresas possam atender às necessidades do mercado e competir de forma eficaz. Nesse contexto, a capacidade de atração e retenção de trabalhadores qualificados se torna um diferencial competitivo. Com a economia em alta e a demanda por serviços e produtos à vista, as empresas necessitam de uma mão de obra qualificada para atender às necessidades dos clientes. A gestão eficaz da mão de obra qualificada é crucial para o sucesso das empresas, permitindo que elas atendam às expectativas dos clientes e mantenham sua competitividade no mercado.
Desafios da Mão de Obra no Brasil
Uma pesquisa inédita realizada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE) revelou que 58,7% das empresas no país enfrentam dificuldades para absorver ou reter talentos, com um percentual ainda maior de 60,4% no setor da construção civil. Esse problema de mão de obra é um entrave ao crescimento das empresas, especialmente no setor da construção civil, onde oito em cada dez empresas não encontram gente para trabalhar.
Impacto na Economia
As empresas têm dificuldade para encontrar a mão de obra e, quando encontram, muitas vezes precisam contratar a um valor mais alto, o que pode levar ao repasse de custos para o produto final, gerando inflação em um segundo momento. Esse fenômeno está espalhado entre os setores, afetando não apenas a construção civil, mas também a indústria, comércio e serviços.
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Principal Desafio: Contratar Novos Colaboradores
Entre as que enfrentam esse desafio de mão de obra, contratar novos colaboradores é o principal entrave (77,2%). O indicador é ainda maior na construção, onde oito em cada dez empresas não encontram gente para trabalhar. A construção civil é um setor mais afetado do que os demais, devido à falta de oferta de mão de obra qualificada.
Dificuldade de Encontrar Mão de Obra Qualificada
Conseguir mão de obra qualificada é a principal dificuldade dos setores econômicos (64,9%). É o caso de um engenheiro, responsável por projetos na construção. Ou de um técnico na indústria que tem conhecimento para operar determinado maquinário, por exemplo. Em segundo lugar está a procura por mão de obra não qualificada (18,5%), com destaque para os setores de indústria e serviços.
Pressão por Salários Maiores
Outro desafio é pagar salários mais altos (9,4%), um desafio que é mais evidente no setor de serviços, onde o índice chega a 10,9%. A demanda por salários mais altos, especialmente na área de tecnologia da informação, pressiona os custos das empresas, que são repassados ao consumidor, aumentando a inflação de serviços.
Alternativas para Superar a Escassez de Mão de Obra
A pesquisa do FGV IBRE perguntou como os empresários estão fazendo pra resolver esse problema de escassez de mão de obra. A saída tem sido investir em capacitação interna (44%) ou oferecer mais benefícios (32%). Na indústria, mais da metade das empresas está investindo em capacitação interna, enquanto no setor de serviços, a maioria está oferecendo mais benefícios.
Fonte: @ PEGN
